女性が活躍できる職場づくり
株式会社デュエルデザインでは
女性がイキイキと働ける職場づくりを目指しています！
男女比率向上を意識した採用活動
男女比を意識した採用とともに、幹部職員の女性比率向上にも意欲的です。
男女社員比率
2015年 男性 4名 女性 14名
2014年 男性 4名 女性 13名
2013年 男性 6名 女性 12名
女性のワークスタイルを考慮した制度設備
介護や育児の支援を念頭に置いたさまざまな制度を整備して、女性の「働きがい」を支えます。
デュエルデザインでは、主に出産・育児を支援する制度や介護を支援する制度で整備しています。
出産・育児を支援する制度
出産休暇
育児休暇
育児時短勤務
子の看護休暇
育児のための所定外労働の免除
育児のための所定外労働の制限
産前6週間以内、産後8週間
1歳満たない子と同居し養育する者
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する者
所定労働時間を8時間から6時間に短縮
1歳に満たない子を養育する者は、更に別途30分ずつ2回
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する者
3歳に満たない子を養育する者
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する者
介護を支援する制度
要介護状態にある家族を介護する者
対象家族が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日
所定労働時間を８時間から6時間に短縮
１ヶ月に24時間、1年に150時間を超える時間外労働を免除
介護休職
介護休暇
介護時短勤務
介護のための所定外労働の制限
