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女性が活躍できる職場づくり

株式会社デュエルデザインでは

女性がイキイキと働ける職場づくりを目指しています！

ウーマノミクス,春日部,建築,設計
​男女比率向上を意識した採用活動

​男女比を意識した採用とともに、幹部職員の女性比率向上にも意欲的です。

​男女社員比率
2015年　男性  4名　女性  14名
2014年　男性  4名　女性  13名
2013年　男性  6名　女性  12名
​女性のワークスタイルを考慮した制度設備

​介護や育児の支援を念頭に置いたさまざまな制度を整備して、女性の「働きがい」を支えます。

​

デュエルデザインでは、主に出産・育児を支援する制度や介護を支援する制度で整備しています。

​出産・育児を支援する制度
​出産休暇
​育児休暇
​育児時短勤務
​子の看護休暇
​育児のための所定外労働の免除
​育児のための所定外労働の制限
​産前6週間以内、産後8週間
​1歳満たない子と同居し養育する者
​小学校就学の始期に達するまでの子を養育する者
​所定労働時間を8時間から6時間に短縮
​1歳に満たない子を養育する者は、更に別途30分ずつ2回
​小学校就学の始期に達するまでの子を養育する者
​3歳に満たない子を養育する者
​小学校就学の始期に達するまでの子を養育する者
​介護を支援する制度
​要介護状態にある家族を介護する者
​対象家族が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は年間10日
所定労働時間を８時間から6時間に短縮
​１ヶ月に24時間、1年に150時間を超える時間外労働を免除
介護休職
介護休暇
​介護時短勤務
介護のための所定外労働の制限
​埼玉新聞で、当社の取り組みを
記事にしていただきました
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